○○○○○健康保険組合

内容（4:44）

• ・適用事業所
• ・被保険者となる人・ならない人
• ・被保険者資格の取得日と喪失日

内容（4:23）

• ・被扶養者とは
• ・被扶養者となるための条件
• ・被扶養者（異動）届の提出
• ・国民年金第3号被保険者の届出

内容（4:56）

• ・退職後の健康保険への加入
• ・健保組合の任意継続被保険者
• ・60歳以上の退職後継続再雇用の場合
• ・70歳になったとき

内容（8:13）

• ・標準報酬月額とは
• ・標準報酬月額を決める時期
• ・資格取得時決定
• ・標準報酬月額決定のもととなる「報酬」
• ・現物で支給されるものの取り扱い

内容（6:04）

• ・健康保険の保険料
• ・介護保険の保険料
• ・厚生年金保険の保険料
• ・保険料の例
• ・産前産後休業・育児休業等期間中の保険料免除

内容（6:14）

• ・保険料を納める期間
• ・給与からの保険料の控除方法
• ・保険料計算の端数処理
• ・保険料の納付
• ・賞与にかかる保険料の控除と納付

内容（6:56）

• ・定時決定・算定基礎届とは
• ・算定基礎届の対象者
• ・報酬月額の算定方法

内容（4:31）

• ・（ケース1）
  一般的な例…4月・5月・6月とも支払基礎日数が17日以上のとき
• ・（ケース2）
  一般被保険者で支払基礎日数が17日未満の月があるとき

内容（3:44）

• ・（ケース3）
  給与の支払対象となる期間の途中から入社したとき
• ・（ケース4）
  現物給与があるとき

内容（3:17）

• ・（ケース5）
  賞与が年4回以上支給されたとき
• ・（ケース6）
  被保険者が産前産後休業や育児休業等に入ったとき

内容（2:32）

• ・一般的な算定方法が困難な場合（保険者算定）
• ・（ケース7）
  育児休業中等で報酬を受けていないとき

内容（3:11）

• ・（ケース8）
  昇給の差額分が支給されたとき
• ・（ケース9）
  4月・5月・6月の給与の一部が7月以降に遅配されたとき

内容（2:51）

• ・一般的な算定方法で算定すると著しく不当になる場合（保険者算定）
• ・（ケース9）
  低額の休職給を受けたとき
• ・（ケース10）
  給与の締日が変更になり支払基礎日数が増加したとき

内容（5:21）

• ・（ケース11）
  3ヵ月平均と年平均に2等級以上の差が生じるとき
• ・（ケース12）
  一時帰休により「低額の休職給」が支給されたとき

内容（3:13）

• ・パートタイム労働者とは
• ・パートタイム労働者の算定方法
• ・パートタイム労働者の算定基礎届の記入例

内容（4:13）

• ・短時間労働者とは
• ・短時間労働者の算定基礎届
• ・算定対象期間の途中で短時間労働者になったとき

内容（2:56）

• ・70歳以上被用者とは
• ・70歳以上被用者の算定基礎届

内容（6:34）

• ・随時改定・月額変更届とは
• ・月額変更届が必要となるとき
• ・必要な条件となる「固定的賃金の変動」とは？
• ・変動月以後引き続く3ヵ月の支払基礎日数が17日以上
• ・2等級以上の差が生じること
• ・標準報酬月額の改定時期と適用期間

内容（3:36）

• ・（ケース1）
  一般的な例…昇給があったとき
• ・（ケース2）
  昇給（固定的賃金の変動）が続いたとき

内容（2:56）

• ・（ケース3）
  修正平均を出す例：昇給分がさかのぼって支給されたとき
• ・（ケース4）
  勤務体系（契約時間）が変更になったとき

内容（5:00）

• ・（ケース5）
  手当変更の申請が遅れた場合の起算月
• ・（ケース6）
  年間平均の報酬月額で随時改定したいとき

内容（6:36）

• ・産前産後休業・育児休業等終了時改定とは
• ・改定対象となる人
• ・標準報酬月額の改定方法
• ・改定月と適用期間
• ・「産前産後休業・育児休業等終了時改定」と「随時改定」の違い
• ・3歳未満の子を養育する被保険者の年金額算定の特例

内容（3:40）

• ・年3回以下支払われる賞与が対象
• ・賞与にかかる保険料
• ・賞与支払届と記入に際しての注意事項